Algorytmy
Zaufanie - członkowie społeczności muszą być zdolni do zbudowania w czasie zaufania między sobą. Muszą wiedzieć komu przekazują pewne informacje, wiedząc że robią to bezpiecznie.Wymiana informacji - społeczność musi wiedzieć, że to co robi jest wartościowe. Pojedynczy jej członek powinien mieć przynajmniej wrażenie, że jego informacje, opinie są coś warte, że poprzez słowa mogą na coś, na kogoś wywrzeć wpływ.
Rzeczywistość to świat, który istnieje niezależnie od nas jako rzeczywistość obiektywna, granice jego poznawalności pokrywają się z granicami ludzkiego wysiłku – pracy. Możemy powiedzieć, że element poznania tkwi w algorytmy poznanie realizuje się na zasadzie współwymierności – przystosowania między pracą światem, człowiekiem a naturą. A więc świat jest współmierny z pracą, przyjmuje ją w sobie, zapisuje w sobie i dwoi jej wynik. Filozoficzną wykładnię stanowiska kościoła o pracy ujął w pismach Św.
Zatem trudno jest przecenić znaczenie motywacji oraz jej wpływ na wyniki uzyskiwane przez przedsiębiorstwo, bo osiągnięcia przedsiębiorstwa zależą w ostatecznym rachunku od tego, czy potrafi ono skłonić ludzi do wydajności, czyli do pracy. Stąd zarządzanie pracą i pracownikiem jest podstawową funkcją zarządzania, a jego zadaniem jest uczynienie ludzi zdolnymi do wspólnej pracy. Aby tego dokonać należy wywołać w pracownikach chęć do pracy, czyli rozbudzić w nich motywację do wykonywania pracy Egoistka pracowita jasno krzyczy blaszane wierszyki.